Shopify, Hubspot, Oath และ Peapod เพิ่มพลังให้กับวัฒนธรรมของบริษัทในปีที่ผ่านมาอย่างไร

Shopify, Hubspot, Oath และ Peapod เพิ่มพลังให้กับวัฒนธรรมของบริษัทในปีที่ผ่านมาอย่างไร

สภาพแวดล้อมที่เน้นการทำงานร่วมกัน ยืดหยุ่น สนับสนุนและเรียนรู้จะดึงดูดและรักษาพนักงานไว้

เพื่อให้แบรนด์ของคุณเติบโต คนของคุณต้องเติบโต แต่ไม่ใช่แค่การเงิน: จากการวิจัยโดยตลาดอาชีพที่ได้รับการว่าจ้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นปัจจัยสำคัญอันดับสองสำหรับผู้หางานใน กระบวนการ ตัดสินใจรองจากเงินเดือนเมื่อเร็วๆ นี้ Hired ได้เผยแพร่รายงาน Global Brand Health Report ประจำปี 2018 ซึ่งจัด

อันดับบริษัทที่น่าดึงดูดที่สุดทั่วโลกและในตลาดท้องถิ่น 

12 แห่ง Netflix อยู่ในอันดับที่ 1 โดยรวมในหมู่พนักงานเทคโนโลยี ตามมาด้วย Google, Tesla, SpaceX และ Airbnb บริษัททั้ง 5 แห่งที่มีสำนักงานใหญ่ในแคลิฟอร์เนียดึงดูดผู้สมัครด้วยสิทธิประโยชน์พิเศษ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และอื่นๆ

ในระดับท้องถิ่น บริษัทในส่วนอื่น ๆ ของสหรัฐอเมริกามีความโดดเด่น Peapodบริการจัดส่งของชำเป็นนายจ้างอันดับ 5 ในชิคาโก แพลตฟอร์มซอฟต์แวร์การตลาดHubSpotอยู่ในอันดับที่ 5 ในกลุ่มเพื่อนบ้านในบอสตัน บริษัทแม่ของ Tumblr Oathอยู่ในอันดับที่ 6 ในกลุ่มบริษัทเทคโนโลยีในนิวยอร์ก และเป็นปีที่สองติดต่อกันที่Shopifyรั้งอันดับ 1 . 1 ในโตรอนโต

ที่เกี่ยวข้อง: เหตุผลที่น่าแปลกใจว่าทำไมพื้นที่สำนักงานแบบเปิดอาจไม่เหมาะสำหรับบริษัทของคุณ

เพื่อเรียนรู้เคล็ดลับสู่ความสำเร็จผู้ประกอบการติดต่อผู้บริหารของบริษัททั้งสี่แห่งข้างต้น เราถามพวกเขา:

“ความคิดริเริ่มใดที่ไม่เหมือนใครสำหรับบริษัทของคุณที่คุณได้นำไปใช้ในปีที่ผ่านมา ซึ่งมีผลลัพธ์ที่วัดได้ในการทำให้บุคลากรในองค์กรของคุณเติบโตในแง่ของการมุ่งเน้น ผลผลิต ความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกัน หรือวัฒนธรรม”

ตรวจสอบคำตอบของพวกเขา (แก้ไขเพื่อความยาวและความชัดเจน) ด้านล่าง

ฝักถั่ว

Paula Whitesell รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

“ในปี 2018 Peapod ย้ายไปที่สำนักงานใหญ่แห่งใหม่ในใจกลางเมืองชิคาโก โดยเปลี่ยนจากการตั้งอยู่ในสี่แห่งทั่วชิคาโกเป็นพื้นที่เดียวสำหรับพนักงานในสำนักงานของเราทุกคน มีความพยายามอย่างมากในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและช่วยให้พนักงานของเรารักในสิ่งที่พวกเขา ด้วยเหตุนี้ เราจึงเปลี่ยนจากโครงสร้างสำนักงานที่มีกำแพงสูงเป็นก้อนและประตูสำนักงานแบบปิดไปสู่แบบแปลนเปิดโล่ง

เลย์เอาต์ใหม่นี้เพิ่มความเร็วในการตัดสินใจ การทำงานร่วมกัน 

และการสื่อสารระหว่างทีม ตอนนี้พนักงานของเราสามารถจัดห้องประชุมขนาดเล็ก เชื่อมต่อสำหรับการประชุมแบบสแตนด์อโลน หรือพบปะกับเพื่อนร่วมงานใน Pod Cafe ได้มากกว่าหนึ่งแก้ว กาแฟ.

“เรายังได้ปรับปรุงโปรแกรมการลางานและวันหยุดแบบมีค่าใช้จ่ายของครอบครัว เพื่อกระตุ้นให้พนักงานของเราหาเวลาไปฟื้นฟู เคลียร์จิตใจ และสร้างความทรงจำใหม่ๆ”

ฮับสปอต

Katie Burke หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

“นอกเหนือจากช่วงวันหยุดและวันหยุดแล้ว เราต้องการสร้างบริษัทแบบที่พนักงานสามารถเติบโตทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว บริษัทประเภทที่แทนที่จะมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน พนักงานมีความเหมาะสมกับชีวิตการทำงาน

“ในปีที่ผ่านมา เราได้ลงทุนในความมุ่งมั่นของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นโดยให้ความสำคัญกับครอบครัว โปรแกรมและสิทธิประโยชน์ที่เรานำมาใช้เพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่มนี้ ได้แก่ การขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง (16 สัปดาห์สำหรับประถมศึกษาและหกสัปดาห์ สำหรับผู้ดูแลทุติยภูมิ), เงินอุดหนุนการแช่แข็งไข่, โปรแกรมผู้คืนสินค้าของเรา ( สำหรับผู้ที่เปลี่ยนกลับเข้าสู่แรงงาน), กลุ่มทรัพยากรพนักงาน ParentSpot ทั่วโลกของเรา และความร่วมมือกับWerk

“เราสามารถนำความคิดริเริ่มเหล่านี้ไปใช้ได้เนื่องจากข้อเสนอแนะ แนวคิด และความเปราะบางของพนักงานของเรา”

ที่เกี่ยวข้อง: วัฒนธรรมองค์กร 150 อันดับแรกในอเมริกาปี 2018

Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต