พนักงานรุ่นมิลเลนเนียลสามารถปรับปรุงบรรยากาศในแต่ละวันของคุณได้อย่างไรมีเรื่องราวมากมายในสื่อที่บ่นว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลขี้เกียจ เรียกร้อง มั่นใจในความสามารถมากเกินไป จัดการยาก และอื่นๆ อีกมากมาย สื่อเชิงลบนี้อาจทำให้ผู้นำธุรกิจบางคนกังวล เนื่องจากคาดว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจะมีสัดส่วนถึงร้อยละ 75 ของพนักงานภายในปี 2568แต่ภาพลักษณ์เหล่านี้มักจะเกินจริงไปมาก
ฉันเพิ่งนั่งคุยกับ Araceli Vizcaino ผู้จัดการฝ่ายการตลาด
ของAzazieเพื่อหารือเกี่ยวกับ Millennials Vizcaino รู้สึกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมซึ่งเราทุกคนสามารถเรียนรู้ได้ โดยเริ่มจาก 10 ประการด้านล่าง
1. พวกเขาเข้าใจเทคโนโลยี
ไม่แปลกใจเลยที่คนรุ่นมิลเลนเนียลมีความรู้กว้างขวางเมื่อพูดถึงเทคโนโลยี เพราะพวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี เทคโนโลยีได้กลายเป็นส่วนสำคัญของชีวิตยุคมิลเลนเนียล โดย53 เปอร์เซ็นต์ของชาวมิลเลนเนียลเลือกที่จะสูญเสียประสาทรับกลิ่นมากกว่าอุปกรณ์ดิจิทัล
ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับเทคโนโลยีนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งในธุรกิจสมัยใหม่ เนื่องจากเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องทำให้ผู้นำธุรกิจต้องยืนหยัดอยู่เสมอ Vizcaino อธิบายว่า “หากคุณมีวัฒนธรรมในสำนักงานที่เปิดรับเทคโนโลยีมีโอกาสน้อยมากที่คุณจะตามหลังคู่แข่ง การว่าจ้างคนรุ่นมิลเลนเนียลสามารถช่วยให้เทคโนโลยีเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมบริษัทของคุณโดยธรรมชาติ เนื่องจากพวกเขาทั้งหมดกำลังรักษา ยังไงก็ได้”
2. พวกเขามีความกระหายในความสำเร็จ
สิ่งนี้เกี่ยวกับการเป็นผลผลิตจากสถานการณ์ของพวกเขามากกว่าสิ่งอื่นใด – คนรุ่นมิลเลนเนียลมีอัตราหนี้สินของนักเรียน ความยากจน และการว่างงานสูงกว่าคนรุ่นก่อนในช่วงชีวิตนี้ เช่นเดียวกับระดับความมั่งคั่งและรายได้โดยรวมที่ต่ำกว่า
เนื่องจากพวกเขาก้าวเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ คนยุคมิลเลนเนียลจำนวนมากจึงรู้สึกขอบคุณสำหรับงานที่พวกเขาสามารถได้รับ และนำลักษณะการทำงานหนักและความกระหายในความสำเร็จมาสู่ตำแหน่งระดับเริ่มต้น
สิ่งนี้สามารถเพิ่มชีวิตชีวาให้กับวัฒนธรรมในสำนักงานของคุณ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
Vizcaino มักจะตระหนักถึงความหิวโหยนี้ในตัวผู้สมัครที่เป็นพนักงานของ Azazie และนี่เป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่เธอมองหาในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
คำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจเพื่อช่วยให้คุณผ่านวันทำงานของคุณ
3. พวกเขามีนวัตกรรม
จากข้อมูลของ Vizcaino คนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะมองไปยังอนาคตเสมอ “คนรุ่นมิลเลนเนียลดูเหมือนจะเข้าใจว่าสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไปจะเป็นอย่างไร พวกเขาทำให้ทุกคนในบริษัทได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้น เอื้อต่อวัฒนธรรมสำนักงานที่คิดล่วงหน้าซึ่งช่วยให้ธุรกิจอยู่ในแนวหน้าของเทรนด์ใหม่ ๆ “เธออธิบาย
บริษัทของ Vizcaino มีพันธกิจในการฟื้นฟูอุตสาหกรรมชุดเจ้าสาวผ่านแนวทางที่คล่องตัวและขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี และวิธีเดียวที่จะทำให้พันธกิจของบริษัทบรรลุผลสำเร็จคือการรับบุคคลที่มีนวัตกรรม
60 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลเชื่อว่านวัตกรรมสามารถเรียนรู้ได้และต้องมีระเบียบวินัย ไม่ใช่แรงบันดาลใจที่เกิดขึ้นเอง พวกเขาเต็มใจที่จะพัฒนาแผนนวัตกรรมแทนที่จะนั่งรอให้มันเกิดขึ้น
4. มีความว่องไว
คนรุ่นมิลเลนเนียลยังสามารถปรับตัวได้สูง ซึ่งช่วยป้องกันไม่ให้วัฒนธรรมในสำนักงานต้องหยุดชะงักหากเกิดสิ่งที่ไม่คาดฝันขึ้น
Vizcaino กล่าวว่า “คนรุ่นมิลเลนเนียลอาศัยอยู่ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงและวิวัฒนาการ ดังนั้นพวกเขาจึงคุ้นเคยกับมัน ซึ่งหมายความว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลสามารถคิดหาแนวทางแก้ไขปัญหาใหม่ๆ ได้ โดยสร้างวัฒนธรรมที่ไม่ยึดติดกับสภาพที่เป็นอยู่มากเกินไป
บริษัทจะเติบโตได้ก็ต่อเมื่อมีการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น เมื่อใดก็ตามที่สมาชิกในทีมเห็นช่องทางโซเชียลมีเดียใหม่หรือกำหนดกลยุทธ์ใหม่เพื่อผลักดันผลลัพธ์ ทีมก็เปิดรับการทดลอง
ที่เกี่ยวข้อง: 11 นิสัยของคนที่มีความสุขอย่างแท้จริง
5. พวกเขาแสวงหาแรงบันดาลใจอยู่เสมอ
คนรุ่นมิลเลน เนียล ให้ความสำคัญกับการได้รับแรงบันดาลใจซึ่งหมายความว่าในฐานะผู้นำ พวกเขาทำงานเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่นในสำนักงาน พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์กับเพื่อน
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
